TOEIC 転職が話題のようですね。なかなか面白い内容です。
“スキルアップ幻想”の終焉…会社にしがみついたほうが得？ – Business Journal
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“スキルアップ幻想”の終焉…会社にしがみついたほうが得？
Business Journal 2000〜10年代、転職や資格、異業種交流などを通じてスキルアップ、キャリアアップを図ろうという“ブーム”があった。現在でも、朝活やTOEIC受験、資格取得などにはげむ人は多く、“スキルアップブーム”は一向に冷める気配はない。しかし、『なぜ、勉強しても出世できないのか … |
| Q | 外資系金融に中途採用されるチャンスはありますか？外資系金融に中途採用されるチャンスはありますか？ 転職カテゴリーにて質問させていただきましたが、閲覧すらない状態ですので、大変恐縮ですがこちらでも質問させていただきます。私の経歴でゴールドマンサックスやJPモルガンなどのいわゆる外資系金融機関に非新卒として採用される可能性があるか、アドバイスをいただければと思います。 大学・・・日東駒専のいずれか就職先・・・東京海上日動火災保険（総合職 ３年間ディーラー営業に従事後、退職） その後、大学院へ。 大学院・・・早稲田大学大学院（東大一橋落ちです） 28才TOEICスコア800AFPなどの中途半端な資格多数保持面接は得意で、新卒時の就職活動では東京海上のほかにもシャープ、第一生命、横浜銀行、アフラックなどから内定をいただきました。 よろしくお願いします。 |
| A | HRプロの「大学階層」は7つのクラスに大学を分類 HRプロが使う大学階層は、7つのクラスに大学を分類している。 定義は上記と異なるところもあるので、代表的な対象大学も記しておく。 旧帝大クラス（旧帝大＋一橋、東工、神戸）、 早慶クラス（早稲田、慶応、上智、同志社、関西学院）、 上位国公立大クラス（筑波、横浜国立、金沢、首都大学東京など） 、上位私大クラス（MARCH、南山、関西、立命館など）、 その他国公立大（旧帝大クラスおよび上位国公立クラスを除く国公立大）、 中堅私大クラス（日東駒専、産近甲龍など）、その他私立大学である http://www.hrpro.co.jp/maruhadaka_49.php 全労働人口のうち 公務員 約 4% 上場会社 約10% 国公立大、一流私大(ＭＡＲＣＨ、南山、関関同立など) 10% もちろん、この数字も女性や既婚者を入れての数値です。 士族、公務員、一流大卒、上場会社員・・・ って、意外に少ないんです。当然 こういった男性には、女性からの申込みが殺到するので、 どうしても、お見合い出来る可能性が低くなってしまいます。 http://www.chance2.ne.jp/wordpress/index.php/archives/534 浪人は一時の恥 日東駒専は一生の恥 |
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大学生が就職活動に堂々とスコアを書くことができ、高校生が大学入学に必要な推薦枠がとれるのも、また、会社員の昇給に要求されるのも、600点台です。このコースでは、リスニング、リーディング共にバランスよく学習に力を入れていきます。イマイチ点数が伸び悩んでいる、600点の壁にぶつかっている、その原因とは・・、それは、問題を解くスピード＆問題を読解するスピード（いわゆる処理能力）にあることが多いようです。特にリーディングセクションにおける語彙力で勝負できると言われるPart5、6はモチロンのこと。そのボキャブラリー（語彙）の穴埋め問題より、さらに高度な応用力が求められる長文の読解でも、上級者とその差が
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